Lika villkor för alla
engcon anser att kvinnor och män, oavsett kultur och ursprung, ska delta i arbetslivet på lika villkor.
Planen är framtagen i samarbete mellan representanter för fackföreningarna på arbetsplatsen; Metall och SIF, och arbetsgivarerepresentant. Jämställdhetsplanen fastställs årligen. Planen skall innehålla översikt av de åtgärder som är behövliga för att åstadkomma ett bättre läge när det gäller jämställdhetsfrågor.
Vi tror att innehållet i planen kan hjälpa till att skapa en attraktiv och modern arbetsplats, där alla anställda blir bemötta som likvärdiga individer. Företaget anser att grupper där det finns representation av både kvinnor och män är mer dynamiska, vilket leder till en bättre arbetsmiljö, ökad effektivitet och därigenom ökad lönsamhet. Målet ar att det inom alla avdelningar ska finnas kvinnor och män. Målet förutsätter dock att det finns kvinnliga och manliga sökande med rätt kompetens.
engcon har under 2004 och 2005 jämställdhetsmärkts med EQ för sitt arbete med att skapa en arbetsplats med lika villkor för alla.
EQ märkt
EQ står för Equal Opportunities. engcon har under 2004 och 2005 jämställdhetsmärkts med EQ för sitt arbete med att skapa en arbetsplats med lika villkor för alla.
Allt innehåll © Copyright engcon koncernen
Genom att använda sidorna och dess funktioner godkänner du att engconkoncernen frånsäger sig allt ansvar för eventuella skador som kan tänkas komma därav. Sidan använder cookies.
Genom att använda sidorna och dess funktioner godkänner du att engconkoncernen frånsäger sig allt ansvar för eventuella skador som kan tänkas komma därav. Sidan använder cookies.
